記者紀佳妘／台北報導
台灣明（24）日迎來四年一度的九合一選舉，又碰上10個公投案，勞動部公告「公民投票日」納入勞基法第37條第1項規定應為放假日，擁有投票權的勞工可依法放假一天，不過選舉日當天要上班的勞工薪水到底怎麼算，一張圖讓你一次搞懂，不怕被慣老闆坑錢又A假。
▲2018九合一大選明日登場，勞動部表示，具有投票權的勞工，若當天要工作應放假一日，工資照給。（圖／記者周宸亘攝）
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勞動部表示，選舉投票日與公投放假性質與國定假日有所不同，勞工為了行使投票權利而放假，因此當天原本就沒有上班的人，雇主不須額外給假、給薪。舉例來說，11月24日投票當天恰好是勞工的休息日或例假日，老闆就不用另外給假。
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不過若是當天原本就排定正常的出勤日，勞工有權可要求外出投票，投票時間薪資照給，其餘時間應給「加倍工資」，舉例來說，小花利用2小時投票，上班6小時，換句話說，2小時的投票時間工資照給外，其他6小時就必須給2倍薪。
▲投票日當天上班薪資究竟該怎麼算，才不會被老闆坑錢。（圖／記者紀佳妘製表，點圖可放大）
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投票日當天原先是勞工的休息日，在雇主要求勞工出勤的情況下，勞動部指出，除了當天薪資照給外，上班9小時就必須按照休息日加班標準給予加班費，前2小時工資按照平日每小時工資額另再加給1又3分之1，第3小時至8小時，另再加給1又3分之2，第9小時起為2又3分之2來計算。
選舉投票日與公投日可依法放假一天，這次是以24日當天的0時起開始計算至24小時結束，勞工上班時間若有跨到這個時段內，雇主應給予2倍工資，並不會因投票尚未開始或結束而有所差別，舉例來講，花花在投票前一晚11點上到投票日當天上午7點，老闆就必須給勞工7小時的加倍工資。
以往國定假日放假，許多雇主會將假日移到別天補休，但投票選舉日則不得與其他工作日對調。此外，勞工在投票日當天上班，只要勞資雙方合意，依法可選擇補休或加班費，補休限期原則由勞資雙方自行約定，老闆未依法給假或給薪者，可處以2萬元至100萬元罰鍰。
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