▲薪資不到4萬不能寫面議，新法上路30日起必須公開透明。（示意圖／達志影像）
財經中心 ／綜合報導
許多大學畢業生在找第一份工作時，都會遇到的困惑就是薪水永遠寫「面議」，這樣的問題未來將解決，今天（28日）公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，未來薪資不到4萬元的工作不能寫面議等未公開揭示，不遵守的雇主將6到30萬元。
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勞動部表示，這次修法是希望讓薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。
據了解，立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，未來在雇主招募時，職缺月薪如果未達4萬元者，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。此外，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
但如果雇主方故意把薪資寫成「2萬2000元至3萬9999元」是否能規避法令，勞動部說，目前與地方政府交換意見後的結果，由於薪資行情會按照不同行業、不同區域而有所區別，因此訂定一致性標準會有些困難，現階段傾向不另訂施行細則，不過還是會提供雇主薪資行情的參考資訊，成為評估依據。