▲勞動部修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」。（示意圖／視覺中國）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部修正「地方主管機關執行大量解僱勞工保護法應行注意事項」，明文規定地方政府察覺事業單位有大量解僱員工的疑慮時，即可派員到公司查訪，修正後即日起生效。
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《大量解僱勞工保護法》又稱為《大解法》。勞動部勞動關係司爭議科長金士平表示，這次修正最主要考量到實事上的需求，加上避免人事異動時，執行時發生不同標準，因此明定規定，讓地方主管機關可以遵守。
金士平指出，根據《大解法》第11條規定，事業單位積欠勞工保險保險費、工資墊償基金或未依法提繳勞工退休金達2個月等，地方主管機關即可查訪，不過實務上發現，若經媒體曝光或掌握情資有危險的公司，地方主管機關對於是否派人前往查訪出現疑慮，因此修正後，只要地方政府認為事業單位有大量解雇員工的可能性時，就能派人前往查探。
這次修正也規定，定期契約期限尚未屆滿勞工也可列入大量解僱勞工保護法的人數，因此有地方政府認定有必要情節時，事業單位也要檢附財報等相關文件。
此外，在勞資雙方進行協商時，出現沒有工會或勞資會議代表有缺額的情況，要求地方機關接獲通報時，應先前往調查，避免缺少代表出席協商會議，金士平也說，勞資雙方若無法達成協議時，可向地方政府啟動強制協商委員會，若協商委員會對於相關領域不熟悉，政府也可邀請專業人士提供意見，讓勞資雙方得以協商順利。
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