▲勞委會表示，勞工工作年資35年，退休時勞退所得替代率可達75％。
記者林信男／台北報導
立法院日前召開「我國退休制度及老年經濟安全之改革」公聽會，部分勞工就勞退所得替代率達75％提出疑慮，勞委會表示，勞工退休給付的制度設計，包括勞保老年給付及雇主給付的退休金，以工作年資35年為例，勞保老年年金替代率為54.25％，勞退新制退休金為20.77％，合計可達75.02％的替代率。
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勞委會指出，我國勞工退休給付原本都是一次給付，自94年7月1日施行勞工退休金條例，另98年1月1日開辦勞保年金制度，台灣勞工的退休生活才完全受年金保障。
勞委會分析，假設一名25歲初入職場的年輕人，工作到60歲退休，工作年資約為35年，雇主每月為勞工提繳工資6%的退休金，在薪資成長1％及投資報酬率3％前提下，勞退新制退休金為20.77％的替代率，勞保老年年金給付按平均月投保薪資×保險年資×年資給付率1.55％計算，約為54.25％替代率，兩者合計就會達75.02％。
勞委會強調，94年勞退新制實施前，勞工在同一事業單位工作達退休要件，才領得到雇主給的退休金，一般勞工不容易符合請領條件。勞退新制實施後改為可攜式退休金，雇主每個月必須為勞工提撥退休金，讓勞工朋友看得到領得到，但勞退新制實施到現在僅7年，雇主只有提撥7年退休金，所以計算出來的所得替代率會比較少，等到累積35年的工作年資時，一定會達到前述水準。