▲勞委會表示，當事業單位併購、改組，經新舊雇主商定留用，卻不願留用的勞工，原雇主應依法發給資遣費。
記者林信男／台北報導
行政院勞工委員會今(30)日表示，為擴大保障勞工權益，當事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用，卻不願意留用的勞工，原雇主應依勞動基準法規定，預告終止勞動契約，發給資遣費，並計入大量解僱勞工保護法第2條的被解僱人數中。
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勞委會指出，事業單位併購、改組時，如「未留用」及「不同意留用」的勞工人數，符合大量解僱勞工保護法第2條的門檻時，事業單位即應依法提出解僱計畫書並與勞工（工會）協商勞動權益。如果雇主積欠勞動債權達一定金額，勞委會有權限制原雇主代表人或實際負責人出國。