▲中華精測總經理黃水可 。（圖／資料照）
記者周康玉／台北報導
往年生產線都是全年無休的，但前股后精測傳出今年過年罕見歲修5天，員工抱怨沒辦法賺加班費了，甚至憂心過完年是否會放無薪價？精測表示，過年放五天是行之有年，但今年確實是近幾年來產線停開較多的一次。精測表示，今年因手機銷售不佳，加上今年首度實施勞基法四二制（做4天休2天），考量公司應運成本和勞基法，將人力調整至過年前後上班。
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精測日前（1/21）發出內部信件指出，因應業務調整計劃，將於2月4日至2月8日期間全廠歲休，2月9日恢復上班，且歲休期間作四休二已排上班者，經主管評估無出勤需求的話，也需要填寫請假單。
精測生產線員工大約400人，依據開出產線，每年至少會有50人在過年期間加班。員工憂心，近年來產線從未在過年期間停擺，是否下一波就是無薪假？
精測表示，由於公司歐美客戶比重達六~七成，每年過年都會依據當時訂單調配產能，部分產線開出，但今年確實是產線停止運作較多的一年。
精測表示，可以理解產線員工想趁著過年賺加班費的心情，畢竟從2008年金融海嘯以來，同時不少科技大廠實施工業4.0（產線自動化），很多公司都會撙節調整人力，但即便是當時的不景氣，精測也沒有放過無薪假。
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從金融海嘯以來，精測總經理黃水可就秉持「忙碌時加滿班、平常加一點小班、景氣淡就正常上下班」，希望降低景氣對公司人力的衝擊。
精測表示，這回遇上十年景氣的大循環，公司不得不考量營運成本，希望能降低直接人員加班的成本，在年前先把能做的做好，休養生息，等到景氣復甦時，希望同仁也願意幫忙加班。