▲高階白領納入責任制，各界對於高薪定義看法分歧。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
高階白領納入責任制適用，各界對於高薪定義吵翻天。勞動部1月預告月薪達20萬元以上的監督管理人員指定適用《勞動基準法》第84條之1，不過預告後外界看法不一，月薪（經常性薪資）下修為15萬元，預估影響人數達3萬8000人，最快下周召開法規會討論。
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勞動部今天召開法規會，續審最低工資法草案，以及高薪白領納入責任制等議題，但由於時間太趕，因此最快延至下周討論。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，高薪白領納責任制預告後，各界提出不同看法，包括美國商會建議為12至15萬元、歐洲商會則是20萬元、中小企業則認為5萬管理職，像是店長即可適用，不過最後決定以勞退新制月提繳最高級距15萬元為標準，實際執行上以便核對。
謝倩蒨強調，高薪白領納為責任制必須符合2個條件，首先是每月經常性薪資達15萬元，不包含年終、獎金、加班費等非經常性薪資，再者是必須為監督管理人員，才能適用勞基法第84條之1；一般認為高薪主管在勞動條件、約定工時上，相對較有議價空間。
謝倩蒨說，高薪白領若列入責任制的指定適用對象，勞雇雙方可另行約定工作時間、例假、休假等，並報請當地主管機關核備；高階白領納入責任制，以月薪15萬元做為門檻，影響人數約3萬8000人，至於是否像保全一樣訂定工時指引，最快下周五召開法規會討論。
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