▲永豐銀行爆出，因為從盈餘中分配的特別獎金分配不公，而引發永豐銀工會醞釀罷工，永豐銀今日表示，明日將與工會溝通。（圖／記者戴瑞瑤攝、示意圖）
記者吳靜君／台北報導
永豐銀每年盈餘給予員工「特別獎金」給員工，但是爆出，永豐銀工會希望可以將「特別獎金」分配可以更公開透明，工會幾次與永豐銀協商尚未有結果，醞釀罷工。永豐銀今(23)日回應，永豐銀團隊已經與工會預定在明(24)日溝通。
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永豐銀每年都會將整體盈餘撥出「特別獎金」，給予「特別貢獻員工」，但工會認為，去年共有2.4億元特別獎金分配不透明，希望可以制度透明化。消息也指出，工會因為特別獎金與永豐銀幾次協商未果，而醞釀罷工。
永豐銀今日回應，目前員工獎金有分為年終獎金、績效獎金以及特別獎金，而年終獎金、績效獎金是依據員工績效，在薪酬委員會核定後發給員工；但是對於優異、特殊表現的員工，永豐銀會另外發給特別獎金，永豐銀強調，這部分同樣會依照程序，經薪酬委員會及董事會核定發給，強調並沒有「黑箱」或者是缺少程序。
永豐銀說，衡量各個產業發放績效獎金，原則上都是公司依照每年獲利的情況，而且絕非齊頭式發放績效獎金，都會依據每位同仁不同表現及績效考核，核發不同金額，鼓舞員工。
對於工會提到的發放特別獎金比例原則，永豐銀行認為，為了鼓勵員工，及保持與同業的競爭力，這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業，也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為，所有獎金發放原則，絕對經過嚴謹的評量。對於工會訴求，永豐銀行經營團隊已經約在24日，也就是明天，跟工會繼續溝通，尋求共識。
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