▲立委許忠信表示，國營事業虧損還領年終，是「明目張膽、膽大包天」(圖／記者林信男攝)。
記者林信男／台北報導
民間企業年終獎金普遍不高，甚至沒有獎金可領，國營事業虧損嚴重，員工卻可領高額年終。經濟部長施顏祥今(7)日表示，國營企業的績效獎金制度，有必要好好檢討，當前景氣不佳，若經濟成長率只有1%，國營事業還領4.6個月年終，的確太高。
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施顏祥今天在立法院針對國營事業績效獎金制度修正進行專案報告，立委許忠信、李慶華、陳明文等人皆於質詢時指出，國營事業經營績效不佳，員工的年終獎金卻比民間企業高出許多，讓市井小民無法接受。許忠信直指經濟部以政策因素為由，讓國營企業領取高額獎金的作法，是「明目張膽、膽大包天」。
施顏祥強調，績效獎金制度的實施有其歷史背景，民國77年台灣景氣相當好，民間企業年終獎金豐厚，動輒達10個月以上，國營企業卻僅2個月，因此決定於民國78年起實施績效獎金制度，讓國營事業員工也能獲得合理的獎金。
他接著說道，目前的時空背景已經不同，績效獎金制度確實有修正必要，經濟部也在民國98年建議，將績效獎金的金額下修，但經跨部會溝通後，未能取得共識；當前國家經濟狀況不佳，如果經濟成長率只有1%，國營事業員工年終卻有4.6個月，金額就太高，但目前審核的是100年度的獎金，民國100年的經濟成長率有4%以上，也是應該考量的因素。
許忠信直接要求施顏祥承諾，今年只核發考成獎金，停發績效獎金。施顏祥回應，行政單位做任何決定，都要依照相關辦法來處理，經濟部支持績效獎金制度改革，也了解民眾心中的苦，但政府行事要有依據。
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立委高志鵬和李慶華問道，台電考績被打乙等，有部分台電員工放話要讓台灣變黑暗，經濟部如何因應？施顏祥僅強調，這是極少數台電員工的意見，他會加強溝通。