財經中心／綜合報導
勞保局副總經理李松林8日表示，媒體報導勞保局改制「公務員自肥」一事，他們感到很委屈。「我們都是被動依規定，怎能稱自肥？」行政院勞工委員會配合組改升格後，勞工保險局也從「事業單位」改制成「行政機關」。至於勞保局內400多位金融雇員，可否可轉為公務員一事，行政院與考試院的看法不同。
▲勞保日前出現擠兌情況。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
外界普遍認為，勞保局具公務員身分改制後，除了可選擇不降薪，還可以領月退！勞保局副總經理李松林本身就是勞保局700多名具公務員身分者之一，他表示：「現行勞保局因為是事業單位，薪水比勞委會相同等級者薪資要高，但主要因素是為了留住人才，畢竟勞保局的業務相對繁瑣；高普考進入勞保局的人，工作大約3年後，也有將近3成至4成的離職率。」
為配合組改，勞保局公務員依規定，有「維持原薪」以及「薪水降至勞委會同等級」二種方案。李松林表示，勞保局配合政府組織改造改制，是行政院與立法院達成共識所做出的決定，他們只是被動配合銓敘部及行政院人事行政總處訂出的制度作選擇，「說我們自肥，實在感到很委屈 。」
李松林表示，選擇「維持原薪」的人，不能享有生育、子女教育補助等優惠，相對放棄了部分權益。改制後勞保局的公務員，還必須補提繳從民國84年7月後至改制以前，全額的退撫年資金額，大約新台幣200多萬元。
至於勞保局公務員月退以媒體以平均餘命30年計算，現年62歲的李松林說，「我至少還有幾年才能退休，我想我的平均餘命也頂多只有15年至20年吧？」
[廣告] 請繼續往下閱讀..