▲ 南山人壽與南山人壽工會間糾紛不斷。（圖／記者湯興漢攝）
財經中心／綜合報導
保險業務員與保險公司間，到底是屬於「僱傭」還是「承攬」的關係，又或者是兩者綜合的關係，目前仍然眾說紛紜。對此，金管會主委顧立雄回應表示，金管會未來將會修改業務員管理規則，從公司制度面來釐清，同時具體落實到第一線。
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據《中央社》報導，保險公司與保險業務員間爭議不斷，又以南山人壽與南山人壽工會間的糾紛最為嚴重，直接影響勞資關係。針對保險業務員目前面臨各種制度上的問題，顧立雄今（20）日表示，金融監督管理委員會已經聯絡保險公司法遵部門來開會，要求清楚界定「既存與新進的業務員」的契約性質，到底屬於「僱傭」或「承攬」，還是兩者混合，又或者是「委任」關係，好比說業務員工作涉及相關行政職務，就須認定為僱傭，如果只有招攬業務，就屬於承攬。
顧立雄說明，保險業務員與保險公司若屬於承攬關係，那就是低度管理，不在勞基法的管轄範圍之內。不過，對於業務員而言，還是公司菜鳥階段就想藉「承攬」關係來享受工作的最大彈性，到了退休卻想回歸「僱傭」關係，以此品嚐退休金提撥的好處，這部分也存在不少爭議。
▲顧立雄提到，金管會將修正業務員管理規則。（圖／記者紀佳妘攝）
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顧立雄提到，他要求保險公司法遵部門必需建立一套相關的檢視制度，明確的界定承攬、僱傭與委任的定義，如果確定是承攬關係，那就不受勞基法規範，如果是僱傭加上承攬，就屬於混合契約；如果屬於委任加承攬，那就是一部分業務、一部分行政職務。
至於保險業務員的缺失行為處分，顧立雄則說明，金管會將會修正保險業務員管理規則，針對業務員缺失行為訂下明確界定，一種屬於公司基於雙方契約而對業務員的處分，另一種則是金管會對業務員的行政處分。業務員一旦被發現有招攬不實，將會被金管會取消業務員登錄資格，3年內不能再登錄，但如果是遭到公司處分，那3年內不能登錄的問題就不會存在。
顧立雄補充，業務員與保險公司的爭議並非只是南山人壽所特有的問題，正是因為南山工會站出來表達主張與訴求，才讓社會終於正視到這個問題，「金管會會請各家保險公司法遵部門來檢視，並要求將制度落實到第一線，當然也會選擇適當時間來進行專案檢查。」