▲南山人壽違反勞基法遭罰件數為金融業最多。圖為南山人壽工會號召近600名業務員，一同行使罷工權。（圖／記者許雅綿攝）
財經中心／綜合報導
全國金融業工會聯合總會25日召開「誰是金融業慣老闆？」記者會，公布統計結果，金融機構中違反勞基法，遭裁罰最多的業者依序為：南山人壽、花旗銀行、元大銀行與國泰世華銀行。南山人壽則回應，工會組成大多為和公司無勞僱關係的外勤業務員，若是由工會決定內勤員工是否延長工時，不盡合理。
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據《中央社》報導，統計中，違反勞基法遭裁罰最多的前4名依序為，南山人壽20筆、花旗銀行19筆、元大銀行14筆，以及國泰世華銀行14筆。而以各縣市遭裁罰件數來說，依序為台北市138件、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件，其餘縣市則共27件，全國被裁罰件數總計289件。
▲花旗銀行。（圖／記者屠惠剛攝）
金融業最常違反勞基法規範有：延長工時未依照規定給加班費、延長工時超過法定時間、沒有依照規定準備勞工出勤紀錄，及延長勞工工時未經過工會或勞資會議同意。
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全金聯秘書長韓仕賢表示，金融機構總公司大部分設在台北市，台北市才遭罰居冠，而金融機構大多聚集在6都，件數總計後也高達262件。他也表示，銀行與保險業都是受國家高度監理，須嚴格遵守法律稽核，以誠實信用作為經營的核心價值，但卻有銀行擺明不懼勞檢，拒絕提供完整員工出勤記錄，或是寧可多編預算繳罰鍰。
全金聯表示，五一勞動節即將來臨，今次勞工遊行將提出「反剝削」、「要保障」兩大訴求，劍指勞基法遭政府「改惡」，以及年金制度「修惡」，影響勞工勞動權益。
南山人壽則對此回應，公司受罰最多的是「延長工時未經工會或勞資會議同意」，主因為南山人壽工會由外勤業務員創立，會員與公司不具有勞僱關係，僅為承攬關係，若由工會同意內勤員工延長工時的話，不但不合理，也會導致爭議擴大。
南山人壽表示，未來將持續透過法律管道解決爭議，並在解決前由勞工本人同意後，才延長工時與給付加班費，而對於過去被裁罰的案例，都已經配合法規完成改善，也將持續和員工溝通宣導。
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花旗銀行（台灣）則說，公司一直以來都注重勞權並符合法規，若有不周全的地方會虛心檢討，並持續加強改善。