財經中心／綜合報導
台灣歐洲商會（ECCT）22日發表2013年台灣薪酬及就業展望報告，裡面提到，雖然今年台灣各產業加薪幅度約3至4%，但不少鄰近的亞洲國家加薪幅度更高，像大陸平均就加7%；薪資較低使人才外流，會是台灣未來要面對的問題。
▼三重的樸實公司日前列出10多個徵才條件，希望助理兼具「倉管+美編+網管+會計+人事」等功用，試用期月薪卻僅給2萬元。
這項報告顯示，69%受訪雇主預期員工2013年會尋找其他亞洲國家的就業機會，並前往工作；儘管新加坡與香港是熱門地點，但67%受訪者還是把大陸當作台灣專業人士到外地工作的首選目的地。
這項報告顯示，69%受訪雇主預期員工2013年會尋找其他亞洲國家的就業機會，並前往工作；儘管新加坡與香港是熱門地點，但67%受訪者還是把大陸當作台灣專業人士到外地工作的首選目的地。
歐洲商會說，台灣勞動力流動使專業技術人才越來越少，58%受訪者表示，往後12個月技術人才還是會不足；隨著各行各業缺少專業人才，要是2013年的經濟開始好轉，雇主將面臨更大挑戰，55%受訪雇主指出，技術人才短缺，會令公司發展目標性策略，以留住人才。
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44%受訪雇主認為，專業人才缺乏會令加薪幅度比通膨率還高；80%受訪者表示，會按照績效加薪，當中41%給的平均加薪幅度為3至4%。
歐洲商會表示，因為台灣和部分亞洲國家相比，平均薪資水準較低，要是2013年台灣雇主給的薪水普遍上升，一定程度上能激勵專業人士留在台灣，甚至可讓外派人才回流。