▲勞動部。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
因應武漢肺炎疫情，勞動部也特別發函公告，放寬各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商等），可適用勞基法第32條第4項特殊加班規定」、放寬加班上限，但勞動部官員解釋，雖然可以放寬加班上限，但該法也提到應補給勞工適當休息，「工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間」。
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勞動部表示，因應防疫作業，可用勞基法中「天災、事變或突發事件」的特殊加班規定，適用對象包括：各級醫療院所、生產口罩和消毒酒精等防疫器具用品的工廠、配合即時運送的物流和通路商。
也就是說，雇主可將工作時間延長，正常工時8小時加上延長工時4小時可再延長，不受限於1天最高12小時的限制、因應防疫工作的加班時數可不算入1個月加班時數上限46小時內。雇主可以停止勞工的例假日、國定假日和特休假。
不過，勞動部官員也強調，根據內政部曾在民國74年時函釋指出，「補給勞工以適當之休息」指該勞工自工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間，因此放寬延長工時上限加班時數，絕非是讓勞工無限制的連續工作。如果違反該規定，可依勞基法處2萬至100萬元。