▲勞動部。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部指出228和平紀念日為勞動基準法第37條所定應放假日，若是勞工朋友在2月28日當天被雇主要求須要出勤上班，那薪資又該如何計算呢？對此，勞動部也特別說明。
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勞動部指出，根據勞基法37條規定，2月28日為內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，都應休假，且當天休假雇主必須照常給予工資。
不過雇主若是在2月28日當天要求勞工出勤，則必須先依據勞基法第39條，雇主必須先徵得勞工同意在休假日工作，且當天工資應加倍發給。
而另外一種狀態則是，2月28日當天正逢勞工的例假或休息日，一旦遇到此種情況雇主必須依照勞基法第23-1條在其他工作日給予補休，也就是說勞工可以擇日在休一天。