▲勞動部。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
因應新冠肺炎疫情衝擊，勞動部為減班休息（俗稱無薪假）勞工所推出「安心就業計畫」紓困措施，於今（26）日公布具體辦法，自109年3月27日起，「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。
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根據勞動部最新統計，目前實施減班休息事業單位已達164家、共4808人，為了因應受疫情所衝擊的勞工，因此針對減班休息勞工，除了2月18日已經加碼實施「充電再出發訓練計畫」，讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助，現又進一步推動「安心就業計畫」，並比照「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，追溯自109年1月15日開始生效。
勞動部表示，將由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，適用對象為自109年1月15日至12月31日期間，經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合以上資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
另外，勞動部更舉薪資差額補貼計算方式，勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。
例如：某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為23,800元，依其薪資差額將補貼11,000元(=(45,800-23,800)*50%)。
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最後，勞動部也提醒，若是雇主未通報減班休息，勞工也可自行向各地方勞工局通報，屆時地方勞工局將會前往事業單位調查，若是符合減班休息規定，勞工也可申請「安心就業計畫」。
但勞雇雙方協商1個月減少上班1到2天的天數，沒工作的那幾天雇主確實是不給薪，扣除協商減班的部分，雇主1個月仍不可給薪低於現行基本工資2萬3800元。