記者余弦妙／台北報導
全球新冠肺炎疫情持續延燒，台灣確診人數也持續增加，因此開始有不少企業讓員工在家上班，對此，勞動部也整理出了相關勞動權益給勞工朋友們參考。
▲勞動部整理出三大在家上班勞動權益。（圖／記者李毓康攝）
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勞動部指出，若是勞工在家中或遠距辦公時，勞工的工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自行記錄（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。
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另外，勞工的出勤情形該如何記載？勞動部解釋，出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡，可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄。例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。
還有勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？勞動部則說，勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
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