記者蔡怡杼／台北報導
當經濟成長率GDP與失業率淪為勞工的KPI(績效指標)，勞工連要求多一顆茶葉蛋都成為奢侈時，不少上班族選擇年後轉職，為自己加薪，且伴隨景氣回升，各大行庫也都傳出有徵才的活動，除了公股行庫年度招考規模將達千人外，中國信託、玉山金等也宣布2013年將至少徵才200人以上。
由於公股行庫退休潮持續處於高峰期期，其中，光台灣金控一家2012年的退休人數便達200人，累計八大行庫2013年對外招考人數將達千人。
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光就台銀來看，台銀已連續3年實施優退制度，每年約有百餘人提出申請，並在當年招考補進200-300人，若以2012年退休人數達200人計算，2013年徵才規模至少將持平往年的水準。
至於在民營行庫方面，中國信託宣布，2013年提供超過200個職缺給社會新鮮人，包含30-35位的儲備幹部、30名的法人金融ARM、個人金融理財專員約70名，以及分行櫃員約100名等。
中國信託表示，從3月份起陸續啟動各職缺徵才活動，歡迎社會新鮮人的加入，至於人才的挑選上，中國信託強調，首重執行力的展現，且具有國際移動能力以及跨業經營的視野。
此外，玉山金表示，配合各項業務飛躍成長，2013年將擴大徵才規模，除了金融商管等相關科系外，也歡迎理工科系踴躍報名，預計招募儲備幹部(MA)20人，新進人員總計350人。
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玉山金總經理黃男州強調，玉山金正值飛躍成長的關鍵時刻，除了因應台灣各項業務的快速發展，也為海外拓展儲備優秀人才，玉山金2013年的徵才範圍包括儲備幹部(MA)、企業金融、財富管理、財務金融、外匯、金融服務及資訊等專才。
且有感於近期許多銀行於年後發佈徵才訊息，在人力市場掀起一波搶人大戰 ，遠東商銀也宣布將續推「 Early Bird早鳥就業計畫」，由於除長期合作的元智大學，2013年更擴大規模至輔仁、東吳等六所學校，預計將吸引超過500名準畢業生參與。
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