▲求職示意圖。（圖／123RF）
記者余弦妙／台北報導
畢業季將至，今年有28萬大專應屆畢業生投入就業市場，但在新冠肺炎的衝擊下，國人的就業現況已然受到影響，根據主計總處的最新統計，3月份的經常性薪資平均為42,309元，比2月份減少了0.01%，對此，1111人力銀行做了企業進用新鮮人調查，結果顯示，6成2的企業徵才計畫不受影響，另外有38.3%的企業有調整徵才計畫。
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1111人力銀行指出，雖然疫情衝擊產業，但仍有6成2的企業徵才計畫不受影響，另外有(38.3%)的企業因此調整徵才計畫，比例最高的依序是延後徵才計畫(68.5%)、新增徵才管道(52.9%)、減少徵才人數(45.8%)以及拉長徵才時程(21.6%)。
由於畢業季即將到來，進一步詢問企業進用新鮮人的意願，仍然有近6成的受訪企業表示願意進用新鮮人，其中有過半企業(52.1%)是每年都會進用新鮮人的企業，另外還有(7.5%)的企業，往年沒進用但今年會進用。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，從調查數字上來看，企業進用新鮮人的意願並沒有大幅減少，主要是因為新冠肺炎對部分產業造成衝擊，造成整體職缺數減少，根據1111人力銀行的資料庫顯示，目前有42.6萬筆工作機會，其中有近25萬筆職缺，對工作經驗不設限，歡迎年資尚淺的年輕族群，佔整體職缺數近6成，主要的職務類別包括業務銷售、房仲保險、行政助理，有計畫投入職場歷練的年輕族群，不必過度悲觀。
何啟聖表示，受到疫情的影響，避免群聚接觸，每年3到5月登場的實體校園徵才博覽會紛紛取消，不少大型企業為了徵才，改以線上招募的方式求才，包括台泥等知名企業今年都採取線上徵才減少人際接觸，為了協助畢業生如期步入職場，1111人力銀行特別開闢「2020知名大學暨幸福企業聯合校徵」以線上校徵的方式，集合交大、清大、台科大等近百所知名大學，並匯流逾百家知名企業職缺，為新鮮人提供多元的求職管道，新鮮人在投遞履歷後，可以參考前輩的「面試經驗談」。
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並使用「AI模擬面試」自我演練面試情境，反覆練習不同職務的題庫及回答；若是接到企業人資來電，求職者亦可透過「遠距面試」的視訊功能進行面試，不但減少舟車勞頓還能降低傳染風險，順利找到工作後更可以報名「找到工作送1萬元」，只要就職滿10個月就能領取1萬元就職金，多管齊下為新鮮人步入職場加持。