▲企業指出，是否要通知面試履歷照成為關鍵。（圖／unsplash）
記者余弦妙／台北報導
不少人在求職過程中，多少都會遇到投了履歷卻石沉大海的情況，但你有想過可能是你的「顏值」不受企業青睞嗎？根據yes123求職網調查，有38.3%的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。
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yes123表示，不過也有24.7%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」，結果求職者錄取到職後，企業因此後悔過的比例，也高達了60%。同時再詢問企業方面，願不願意嘗試不看履歷照片，只看能力、態度的「盲聘」(Blind Hiring)方式，其中願意嘗試的，佔了74.1%；但不願意嘗試的，也佔25.9%。
yes123說，若願意嘗試「盲聘」方式，主要考量求職者的工作能力，在可複選狀況下依序有，解決問題能力(78.3%)、溝通協調能力(76.7%)、獨立作業能力(73.3%)，以及危機處理能力(45%)、業務開發能力(31.7%)。
如果在盲聘時，考量求職者的工作態度，依序為責任感(83.3%)、配合度(81.7%)、穩定度(75%)，以及抗壓性(33.3%)、學習意願(30%)。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，要消弭這種不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例，想判斷求職者能否適任，避免僱用後又後悔，評比首重工作能力、職場經歷與過往專案表現；不光是長相，連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。
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