生活中心／台北報導
10年前被冠上「草莓族」稱號的7年級生，10年後邁入了「三十而立」之年，已佔據台灣企業員工的三分之一，成為企業內一股不可忽視的新勢力，《Cheers》雜誌為瞭解這群Y世代的工作情況，首次舉行「七年級工作觀大調查」，發現「回力棒子女(boomerang children)」有趣新現象。
Cheers指出，調查發現，有35.6%的7年級，「如果工作不順，父母願意在經濟上協助，會考慮辭職」，與X世代一旦工作，便不再倚靠家中資源的觀念有所差異。與父母的依賴關係使得Y世代延緩獨立，造就越來越多「回力棒子女」(boomerang children)，在可以獨立後，遇到挫折或不景氣時，再次回家依靠父母。
Cheers表示，此一比例遠超出美國在2009年金融風暴後所做的調查，當時美國僅有10%的年輕人在面對工作不順時，選擇回家當「回力棒子女」。台灣父母對成年子女的經濟支持，是否也是造成年輕人動輒辭職的誘因，值得深入討論。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
據維基百科介紹，X世代是1991年之後大為流行的一個生活型態名詞，推動者可能是作家道格拉斯·柯普蘭(Douglas Coupland)，這個名稱會廣為流行，一般咸信來自於1991年他出版的同名小說《X世代：速成文化的故事》。在小說當中，柯普蘭將1950年代後期和1960年代之間出生的世代，定義為X世代，也就是過去稱為嬰兒潮世代的下一世代。另一個更廣義的X世代描述是指：1945年到1990年間出生的人。
原著小說中的X世代，很明顯的定義為中高學歷、相對低薪、低福利、從事服務業、常感到沒有未來的人們；喜歡在購物商場，消費低價但是跟得上流行的商品。最大特色在於這個世代相當容易受到媒體影響，舉凡新聞、時尚、運動等重大消息，都有可能決定性的影響了他們的人生觀。
