▲調查發現僅1成4上班族透露有上半年有被加薪。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
記者余弦妙／台北報導
新冠肺炎在台灣逐漸趨緩，不過對於整體經濟真的開始復甦？對此，yes123求職網就針對第四季景氣及勞動市場做調查，結果發現僅13.7%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，比例也低於去年同期的17.8%。
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yes123求職網指出，針對2020年前三季的薪資水準，合計有56.2%的企業表示，有替員工加薪過，比例低於去年同期的69.1%；情況又區分成，有加薪，但屬於績效加薪佔了42.6%；全面加薪佔13.6%，齊頭式調薪的公司仍屬少數。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，42.4%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略低於去年同期的44.8%；又分成：39%計畫「績效加薪」；僅有3.4%計畫「全面加薪」。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有37.9%的企業表示，在第四季有員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的42%：其中28.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；9.5%為「平均金額比去年同期高」。
▲調查發現僅1成4上班族透露有上半年有被加薪。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
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反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有13.7%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，比例也低於去年同期的17.8%。上班族平均希望第四季能被調薪2,761元。若以經常性薪資42,303元估算，月薪大約要再調高6.5%。
解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，若因疫情導致業績下滑，無法開源，僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，無須採取無薪假或大量解僱手段，但保留現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付疫情突發狀況。