▲勞動部彙整逾百件不當勞動裁決案結果編列成冊。（圖／記者李毓康攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部今（13）日指出，不當勞動裁決機制運行至今已將近10年，目前勞動部已編制「團體協約法誠信協商義務參考手冊」，提供多種違反誠信協商及無正當理由拒絕協商的不當勞動行為態樣，即日起勞資雙方可到勞動部網站下載手冊內容。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
勞動部表示，勞動三法自100年5月1日修正施行以來，其中團體協約法特別增設勞資任一方如有違反誠信協商及無正當理由拒絕協商的不當勞動行為時，他方可透過不當勞動行為裁決機制，尋求救濟。
而不當勞動行為裁決機制運作迄今已歷時將近十年，涉及團體協約法第6條誠信協商的不當勞動行為案件，已累計百餘件，因此，勞動部請對勞動法有實務專業的有澤法律事務所協助蒐集歷年來相關裁決實務案例、各級法院判決與行政機關見解後，依照「團體協商之當事人」（10項）、「團體協商之協商代表」(5項)、「何謂誠信協商義務(包含無正當理由拒絕協商)」(9項)及「違反誠信協商之不當勞動行為」(19項)等四個部分編排及分類歸納成冊，彙整出43項涉及不當勞動行為的態樣，並將裁決、判決或函釋重點內容摘錄。
勞動部說，該手冊經過多位專業勞動法律師與學者協助該部共同編製，除提供勞資雙方國內現階段重要團體協商法律見解外，更期望可引導勞資雙方朝向理性、雙贏的協商過程，避免勞資任一方發生類似的不當勞動行為案件，降低勞資爭議的發生。
最後，勞動部強調，推動勞資雙方簽訂團體協約，營造最適合勞資雙方自身的勞資關係與勞動條件，是勞動部當前重要勞動政策之一。該部除編製誠信協商手冊外，也提供勞資雙方團體協商專業培訓、專家個案輔導與簽訂團體協約獎勵措施。
[廣告] 請繼續往下閱讀..