▲勞動部長許銘春。（圖／記者屠惠剛攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部長許銘春今（28）日出席衛環委員會備詢時，針對各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案，有關產假、陪產假等勞工權益進行報告。
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根據現行性別工作平等法第15條規定，雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期、受雇者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日、受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，產檢假及陪產假期間，薪資照給。
對此，各黨立委今日也提出「性別工作平等法」相關修正草案，提案中指出，產假應比照多數國家做法，從現行的8週延至10週或是14週，勞動部在書面報告中提出兩點認為不適合。
勞動部指出，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；但我國卻是以「性別工作平等法」為廣義的產假，也就是另外針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，因此並無法和國外比擬。
國民黨立委蔣萬安也提到，在ILO（國際勞工組織）有95.1％的會員國在8週以上，僅有4.9％在8週以下，台灣僅有8周的產假不夠，應符合國際標準。
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許銘春解釋，我國將有薪假產假設立為8週是有醫學根據的考量，女性產後恢復約需6週，所以當時訂立為8週，由於國內中小企業、微型企業多，產假延長可能造成雇主雇用育齡女性意願，反而造成不利其就業等負面效應，需要審慎評估。