▲專家教你兩招扭轉上司對你的印象。（圖／pixabay）
記者余弦妙／台北報導
接近歲末年終，也開始進入上司對下屬的考評的時刻，根據yes123求職網調查顯示，有高達75.3%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有19.6%的人，曾向上司反映、申訴。
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而面對只剩下一個多月了，2020年即將結束，如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟。
首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。