▲玉山銀行明年徵才計畫出爐。（圖／玉山金控提供）
記者陳依旻／台北報導
不僅公股行庫，民營銀行明年徵才計畫也陸續出爐，截至目前，不分類別，累計會注入1149名新血，其中，玉山銀行起薪36K起跳。
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玉山銀行表示，人才是企業的先行指標，也是關鍵指標。人才培育是長期的投資，雖受疫情影響，為了提供優質的金融服務與數位體驗，打造跨境金融服務平台，玉山2020年招募了許多優秀人才加入，明年也仍會持續招募。
為了打造長期的人才供應鏈，玉山銀行強調，「預計招募500名人才」，包含50名MA（儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）以及TMA（科技儲備幹部），並歡迎數位金融以及法遵風控、AI工程師、程式開發工程師、資安、跨境人才等多元領域專才加入，並依據不同職務給予不同薪資。
針對明年徵才計畫，台北富邦銀行指出，因應新申請的8家分行陸續開行，預計增聘約100位分行理財顧問及作業人員，依計劃於第一季展開MA招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給。
台北富邦銀行強調，本行需求條件按職缺不同，分別設有學經歷相關資格條件供應聘人才參考，除了對新分行職缺進行招聘，也會因業務需求適時補足所需人才。
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元大金控也啟動徵才計畫，明年度預計進用525人，旗下子公司元大證券欲徵才140人（營業員110人）；元大銀行徵才185人（個金、法金、理財等業務約145人）。
外銀方面，渣打國際商業銀行日前宣佈啟動2021國際儲備幹部計畫與暑期實習計畫的招募活動，年底預計招收國際儲備幹部與暑期實習生共24位，通過評選的暑期實習生有望取得隔年國際儲備幹部資格，是金融業罕見的「直升」機制。
公股銀行方面，華南銀行日前於金融研訓院公告，將擴大招考202人，報名期間自12月2日止，12月19日辦理筆試，明年1月17日辦理口試。
華南銀行表示，這次人才招募共計五大類別，分別為一般行員-徵授信人員、一般行員具經驗組、一般行員、程式設計人員及翻譯人員，薪資依甄試類別從3萬6100元至5萬3,000元不等，進用後依規試用6個月，經考核合格者正式僱用，部分職缺於通過試用考核後將調高薪資。
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