▲原PO得知新人離職的原因後，瞬間心寒。（示意圖／取自Pixabay）
記者曾筠淇／綜合報導
一名網友發文表示，最近公司來了一個年資4、5年的新人，但是對方報到後隔一週，竟就離職了，而原因則是「收到另一間公司給的offer」；原PO得知後當場傻眼，因為他的同事在這一週內，已經花了不少心力在這位新人身上，且公司也花了幾千元的健檢費。貼文曝光後，立刻引發熱議，不過多數網友卻認為這很正常。
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原PO在PTT的Tech_Job板上，以「報到後馬上離職」為題丟出討論，他們公司最近來了一位年資4、5年的新人，但是對方報到後隔一週，就提出辭呈，而原因竟是「收到另一間公司給的offer」。這位新人報到後，公司同事花了不少在他身上，除了替他做新人訓練，還教他新產品的技術架構；不只如此，由於新人報到的那週正好有員工健檢活動，因此公司也花了幾千元的健檢費在他身上。
原PO繼續說道，他進入社會4年了，對這種事情不太了解，但個人是覺得很傻眼，卡報到時間很常見沒錯，但通常應該都會請還沒回覆的公司趕快答覆，而不是先去給offer的公司報到，才臨時離開吧。畢竟報到後，主管、同事多會花很多時間處理，如果新人來一週就拍拍屁股走人，事情在業界傳開後，應該也沒有其他公司敢再錄取了吧。
▲▼公司新人報到後隔一週就離職了。（圖／翻攝自PTT）
原PO也提到，就算真的報到後秒離職，起碼也該向花時間在自己身上的人表示些什麼，即便是客套話也可以，直接消失、退出公司群組真的讓他不能接受。原PO抱怨完以後，又擔心是自己社會歷練還不夠多，因此便詢問鄉民們對「報到一週後馬上離職」的看法。
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貼文曝光後，多數網友都認為這很正常，「如果錢比較多、福利比較好，又是你想去的公司，你走不走」、「你拿到更好的offer不會離職嗎」、「大驚小怪，一個禮拜跟三個月過試用哪個沒道德」、「這很正常的，我公司也有來3天就走人的」、「一個禮拜公司能培養多久？要一輩子被綁住嗎」、「以面試者角度當然是有offer的話就先上再說」、「試用期就是員工也在試用公司」。
此外，也有些網友表示，「不要浪費你們更多時間不是很好嗎」、「你應該想想為什麼他拿到其他公司offer就想走」、「為啥是怪員工離職而不是怪公司留不住人」、「你訓練他的這一週有領到薪水就好了阿，又不是他離職了公司就不給你薪水了」、「是有點瑕疵，但那這是他的權利」、「是不是三觀已經奴到不行了」、「領員工的薪水操老闆的心」。
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