▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫pixabay）
網搜小組／周亭瑋報導
一名網友多年前剛畢業時，頂著國外學歷面試一個設計職缺，然而一連串考試測驗都通過了，最後卻沒被錄取；時隔3年，該公司竟找上門來，表示他已磨歷多年，現在願意開出他期許的薪資，一席話讓他心動卻又傻眼，覺得很不甘心。
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網友在dcard娓娓道來，當初他開5萬左右的薪資，而面試時幾個考試、測驗也都過了，怎料遲遲未收到錄取消息，「我那時覺得很失望，想一想是不是薪資開太高，所以沒找我，但是在北部，我覺得還好，而且對自己的能力很有信心，也認為對得起這個價，最後我到了現在在職公司，薪資給到我理想目標。」
然而去年底，該公司又寄來面試邀請，而人資也透露，以他當年的資歷，要給到期許薪資是不可能的，但現在可以了，畢竟他也到其他公司磨練多年。
聞言，原po不禁錯愕，「我不知道這是什麼意思，是當初故意已讀我，讓我到其他公司漂流幾年，然後再找我？好猶豫...我是很喜歡那家公司，畢竟對當時社會小白的我，是一家夢想公司，但現在如果厚著臉皮再回去面試，有種當初被看扁踢出家後，又默默自己回來貼臉的感覺。」
▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫Pexels）
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對此，另一名網友深有所感，直言真的很討厭台灣這種撿現成的文化，「當新鮮人畢業的時候，每個工作都要2、3年年資，不然處處碰壁，面試機會都沒有，或在面試時打槍你，然後再用相對高薪拉走別公司的人才，不肯幫員工多加薪防止跳槽，搞到後來大家有個3年經驗，就都是跳來跳去，可憐的永遠是剛畢業的新鮮人。」
他認為，這無疑造成了惡性循環，「既然都知道將來會跳槽，沒有忠誠度，就也沒公司願意一開始高薪培養，然後永遠覬覦別人的員工，卻不好好在意自己員工的福利，這是可悲的企業文化，政府也沒什麼配套措施遏止這些問題。」