▲面試。（示意圖／取自免費圖庫pakutaso）
記者施怡妏／綜合報導
為了可以順利進入喜愛的公司，許多人在面試的時候會展現自己工作能力，也會提出問題和人資或是面試官討論，一名自稱在人力資源（HR）領域長期進行招募工作的網友，在Dcard上分享「人資最討厭求職者的8種狀況」。貼文一出後，卻引來許多網友不認同，「人資的傲慢」。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
1. 公司所有的職缺都投
不會因為什麼都投，就認為對方是很積極，很有企圖心，只會認為「這個人連自己能做什麼工作都不知道，這樣的人選自然不會考慮」。還有人會鍥而不捨，每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱，「那個炸彈客又來了」，碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。
2. 連投的公司與職缺都搞不清楚
多數的HR都喜歡求職者主動應徵，基本上都是有看過公司的簡歷還有工作內容，對於該職缺有興趣才會投，但有時候打電話過去都會碰到這樣的回應，「你是哪家公司？我有投嗎？」即使投很多家公司，也應該要記得投過哪幾間，「聽到這樣的回應真的會翻白眼」。
3. 履歷表資訊嚴重錯誤
有些職位需求很緊急，會選擇在履歷上勾選「可以直接上班」的人面試，但是常常碰到，面試過程談得不錯，最後要敲報到時間時，對方卻回應，「我打算等過完年，領完年終再提離職」。原PO直呼「根本是浪費彼此的時間」。
4. 月底月初奪命連環叩
有些HR不只忙招募，還要負責很多工作，月底月初正是最忙碌的時候，但常常會有求職者一直打電話來問面試結果，或是詢問面試時間，「很多時候，是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度，實在不是HR能決定的，你一直問他，他也沒辦法回答你」。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
▲原PO指出，「被放鴿子是所有招募人員的痛」。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
5. 無影無蹤
「被放鴿子是所有招募人員的痛」，有時候談好條件，敲定好報到日期，就不會再聯繫或是面試新的人選，等到預定報到時間，卻發現人選不來了，就必須要重新找新的人，「因此很多HR都學乖了，即使offer發出，對方也同意聘用，在還沒正式報到，或剛報到沒幾天，職缺都不會關，面試流程也會持續」。
6. 家人或朋友陪同面試
有些年輕人第一次找工作，為了安全起見，會找朋友或是家人陪同，「但是不要陪著進入公司，甚至要求面試時在旁邊陪同」，基本上，面試官不會喜歡這樣的求職者，認為這樣的人會過於依賴，無法獨力完成事情。
[廣告] 請繼續往下閱讀...
7. 「我跟你們誰誰誰很熟」
「那你找那個誰誰誰錄取你啊！」有些人喜歡裝熟或是攀關係，「對面試主管而言，會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我，感受上不見得會愉快」。
8. 「晚上出來喝酒」
HR跟公司同事當然也會是好朋友，有時候下班後也會一起吃飯，但是對於初次見面的面試者，「畢竟還沒有私交，這樣只會嚇到人家」。
▲許多網友對於這8大點表示不認同。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
貼文一出後，有些網友則持有不同看法，「關於第四點，站在求職者的立場等待是很煎熬的，曾經等過三個月的，對方一直說要等但不知道要等多久，那不是叫人家吃土嗎？」「不太認同第二點，很多公司的名稱跟網路上的公司名稱根本不一樣，網路叫A公司，結果打來告訴我是B公司，而且名稱完全跟職位沒有關聯」、「丟履歷一次都是海量投吧，有人會單投一間苦等一間的嗎？所以不記得蠻正常的」。
還有網友指出，「其實有幾點換個立場就變成，求職者最討厭人資的幾種狀況」、「其實我覺得這個HR本身應該也有問題」、「有很多公司明明沒有要徵人了，卻還是開職缺真的不知道是什麼心態」、「求職者也是急需工作，不然哪有人會閒閒沒事短時間內就一直重複投」。