▲人力銀行調查僅7.8%將企業全面調薪。（圖／取自免費圖庫unsplash）
記者余弦妙／台北報導
衝擊全球經濟將近一年，不過在台灣防疫有成的影響下，台灣經濟展望還算樂觀，根據人力銀行的調查結果顯示，大多數企業在今年Q1景氣都抱持著樂觀看法，但在企業對於新的一年有如此信心之下，企業調薪計畫卻是相對低，僅7.8%採齊頭式調薪。
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面對新的一年薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有55.6%的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例低於去年同期的58.7%。而且其中又分成：47.8%計畫「績效加薪」；僅有7.8%才是計畫「全面加薪」。
對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.9%。當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計35.9%的企業表示，在第一季有員工分紅或發獎金計畫，比例略低於去年首季的37.3%：其中25.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；10.1%為「平均金額比去年同期高」。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於疫後經濟前景混沌不明，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。