▲柬埔寨金邊。（圖／取自免費圖庫pixabay）
記者郭家榮／採訪報導
大學生畢業除了直接投入就業市場或是留在學校繼續攻讀研究所之外，也有部分人考慮到海外留學或求職，相較距離遠、生活門檻較高的歐美國家，台灣鄰近的日本、南韓、中國大陸，以及東南亞都是熱門選擇之一。記者採訪一對相繼外派東南亞的姊妹，儘管後續兩人的職涯選擇不盡相同，家人的經歷與支持對於新鮮人初入就業市場是重要的參考。
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曾就讀地政系的Amber在畢業後，對於國內相關科系工作並無興趣，也因為曾修過東南亞文化相關課程，認為外派工作除了薪資水準較高之外，也是特別的經歷，故嘗試應徵並順利到越南的成衣廠工作。
Amber表示，一開始覺得外派的生活是有趣的，和台灣的生活方式也不同，假日到胡志明市休假放鬆的感覺也與台北無異，美食或按摩的價格卻便宜很多。不過在越南只有週休一日、國定假日也少很多(全年含春節10天)，加上工廠的環境相對辦公室較差，Amber認為和自己期待不符，待了2年便離職，同時利用外派期間存了一筆錢到英國念書取得碩士學位，後來回國後就在台灣謀職就業。儘管Amber外派時間不長，但對於東南亞生活的經驗也影響了她的妹妹Anna，讓Anna在考慮職涯時有更多的參考資訊。
歷史系畢業的Anna參考姊姊在越南的生活型態，相比之下同樣是周休一日，但柬埔寨的國定假日較多(柬埔寨2020年以前每年國定假日為28天，2020才縮減至22天)，認為較容易適應，故選擇外派到柬埔寨的工作。Anna受訪時回憶，在出國前就有事先調查柬埔寨的相關資料，本來預期會是更困難的生活環境，例如黃土飛揚無柏油路、沒有超商基本生活購物不便等，不過實際生活情況好很多，除了偶爾網路不穩、斷網，或是沒有熱水可以盥洗之外，基本生活機能無虞，且工廠離首都金邊大約1.5小時的車程，都還在可以接受的範圍。
▲柬埔寨金邊皇宮。（圖／取自免費圖庫pixabay）
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相較於姊姊當時在越南工作的大公司，Anna待的公司規模小很多，台灣幹部不超過10人，來自中國大陸的幹部也不多於30人，職級分層不高，很多時候都是「人治」，上級的決策很直接就能影響單位的作業。Anna表示，他2017年剛到職時，由於公司剛有一波離職潮，管理人手不足的情況下，她同時兼任現場的廠務，也經手後勤會計相關工作，一直到隔年才專職生管至今。
目前還在柬埔寨的Anna也分享新冠肺炎疫情的影響，外派人員直接的衝擊就是無法休假、出境，她的公司規模小且訂單影響不大，所以在人力上的配置會更保守。在防疫措施上，她認為柬埔寨政策執行上還算確實，曾有幾波社區感染，政府也會限制娛樂場所停業、人潮聚集，疫情也有獲得控制，其他在出入境的管制、檢測上與台灣差異不達，不過因為柬埔寨政治體制，入境隔離的飯店外是由軍隊來管制，感受上會多一點壓力。根據官方資料統計，截至2021年1月30日柬埔寨目前新冠肺炎累計確診463例，死亡0例。
▲吳哥窟是到柬埔寨旅行的熱門景點之一。（圖／取自免費圖庫pixabay）
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對於職涯規劃，Anna坦言，當初因為喜歡該產業，剛好又有外派柬埔寨的機會，再加上姊姊的外派經歷讓她鼓起勇氣出國追夢，不過近4年的旅外時光，已不太在意是否「喜歡」，而是視工作為一種責任和謀生的方式，也沒有長居海外的計畫，原本在2020年有考慮回台灣，因為疫情的不確定性而暫緩，未來也可能循姊姊的路線出國念書。
Anna認為，外派很重要的前提還是家人的理解與支持，如果家庭在短期內沒有需要擔憂的狀況，出國壯遊是不錯的選擇。她也建議，外派時間可長可短，也有人在海外落地生根建立家庭與生活模式，只要目標設定明確、堅定，對優缺點有所取捨，心態調整正確也可以在異國好好生活。