▲專家教你如何跟老闆談出好年終。（示意圖／取自免費圖庫Pakutaso）
記者余弦妙／台北報導
愈接近年終獎金發放時刻，是否會吵的小孩才有糖吃呢？職場上如戰場，距離農曆年節僅剩不到半個月，建議想「談」出好年終的上班族，快向主管攤牌使出七招，刷出「存在感」，讓老闆不能沒有你。
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1、談判型
具體說明為公司帶來的獲益，讓主管知道你是有「產值」的關鍵人才，且表明對年終是有期待的。
2、放話型
頻頻放話某某公司老闆很欣賞他，弦外之音是「若領不好，年後就快閃」。
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3、直白型
將工作貢獻度數字化、量化，條例式說明自己的成績，讓數字說話，爭取年終據理力爭。
4、哭窮型
一份薪水要養六口人，若年終不理想，小孩開學註冊就有困難…，觸動主管惻隱之情攻心為上。
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5、暗示型
暗示主管自己往往是最晚下班的員工，沒有功勞也有苦勞啊！
6、巴結型
愈到年終歲末，勤幫主管跑腿買早餐、訂下午茶，建立私人交情，萬丈高樓平地起，年終獎金自然手到擒來。
7、恐嚇型
握有主管見不得光的證據，讓他對你又敬又恨，拿年終付封口費。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖表示，隨著年終績效考核時刻逼近，許多上班族擔心年終獎金縮水，甚至從領年終變成「零年終」。年終獎金代表的是企業主對上班族的表現評價，也同時反映公司的營運及獲利狀況，建議年終不如預期的朋友，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考「轉職」的必要，與其留在原地抱怨，不如起行投出履歷，找到一間懂你價值的公司才是上策。