▲Google將支付7千萬元解決先前「聘雇歧視」問題。（資料圖／記者吳佳穎攝）
記者吳佳穎／台北報導
Google已同意向5500多名員工和求職者支付250萬美元(約合台幣6990萬元)，因為這些員工和求職者受到「系統性薪酬」和「僱用歧視」。美國勞工部發現女性軟體工程師的報酬較少，也確定Google工程師職位存在「僱用率差異」，使女性和亞洲求職者處於不利地位。
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和解條件是Google將向1,565名女性工程師共支付135萬3052美元（約合台幣3788萬元）的欠薪和利息。還要將向1,757名女性工程師求職者和1,219名亞洲工程師求職者支付「未僱用」的欠薪和利息123萬2000美元（約合台幣3445萬元）。
據調查，這些雇用差異影響到Google總部山景城辦公室、西雅圖辦公室，以及新雅圖近郊的柯克蘭辦公室員工。
Google還將預留125萬美元（約合台幣3495萬元）用於支付權益調整，預計用380萬美元以解決此問題。這125萬美元也會專用於山景城，西雅圖，柯克蘭，和紐約的工程師，根據勞工部的數據，這地區的Google工程師占美國Google工程人員半數以上。
這其實源於Google員工與管理層之間幾年前發生的衝突。包括 2018年，爆發超過2萬名員工退出工作，抗議公司對性騷擾事件的處理。
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今年稍早，大約230名員工和約聘雇者組成了一個少數民族聯盟，即Alphabet 工會（the Alphabet Workers Union） ，現在有800多名成員，工會特別約聘雇者為工會的一部分，因為他們通常被排除在全職員工享有的高薪和福利之外。
Google發言人在一份聲明中說：我們相信每個人都應該根據他們所做的工作，而不是他們是誰來獲得報酬。我們大力投資以使招聘和薪酬程序公平公正。在過去的8年中，我們進行了年度內部薪酬淨額分析，以識別和解決任何差異。我們很高興解決了與2014年到2017審核中的指控有關的問題，並繼續致力於多樣性和公平，並以允許他們盡最大努力的方式支持我們的員工。