▲財政部表示，雇主在「防疫照顧假」照給薪，報稅時可加成折抵營所稅。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者陳依旻／台北報導
為控制新冠肺炎（COVID-19）疫情擴散，中小學開學日延後至25日，考量照顧需求，政府規定有3類家長可向雇主申請「防疫照顧假」；財政部今（3）日表示，若雇主在員工請「防疫照顧假」的期間仍照常給付薪水，報稅時可加倍減除營所稅。
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財政部去年為了鼓勵企業給予員工休「防疫照顧假」仍能拿到薪水，向企業祭出租稅獎勵優惠，若雇主因防疫照顧假給薪所支出的薪資成本，在報稅時可加倍減除營所稅，相關優惠納入紓困條例第四條。
財政部舉例，如果該員工休「防疫照顧假」，但是當日薪資仍有領薪3000元，到隔年企業申報營所稅時，就可以抵減6000元。
針對這波「防疫照顧假」是否還適用紓困條例第四條？財政部官員回應「條例施行期限到6月底，所以還適用」，雇主在員工請示「防疫照顧假」之後，依舊照常給付薪水，仍可在報稅時加倍減除營所稅。
中央流行疫情指揮中心今日宣布，高中職（含）以下學校開學日延後4天，為因應延後開學，勞動部表示，2月18日至2月21日這段期間，若勞工朋友有照顧12歲以下學童需求，可向雇主提出「防疫照顧假」的申請，但雇主不得不准假，也不可視為缺勤扣全勤獎金的理由，也不得影響到該員工的考績或以相關理由將員工資遣，但也並未強迫雇主給薪。
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▲財政部表示，2月18日至2月21日這段期間，員工若申請「防疫照顧假」，雇主若照給薪，可加倍折抵。（圖／取自財政部）