▲勞保局提醒，勞保月投保薪資有經常性獎金也必須列入。（圖／記者李毓康攝）
記者余弦妙／台北報導
你有檢視過你的勞保投保薪資是否正確嗎？就有民眾發現自己的勞保投保薪資遭到高薪低報，因此遭到勞保局開罰。根據「勞工保險條例」規定，勞工的月投保薪資須按照規定投保，如經查發現有申報不實狀況的事業單位將依法開罰。
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勞保局表示，根據勞保條例規定事業單位必須按月幫員工投保勞保、就保，而勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都要計入月薪資總額。
舉例來說，投保單位在年初發放的特休未休工資、或勞工因工作達成預定目標的績效獎金、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等，均屬工作報酬，均應計入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。
此外，若是有調整薪資的狀況產生時，勞保局說，投保單位可視員工月薪資總額變動情況，至少在每年2月或8月底前按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，也可以隨時申報調整。調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。
最後，勞保局也提醒，事業單位如未依規定申報員工投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，而員工少領給付金額，單位也要負賠償責任。因此，特別呼籲各事業單位，所屬勞工薪資如有變動，務必依前述規定申報調整。
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