▲阿里巴巴總部。（圖／CFP）
記者蔡儀潔／綜合報導
阿里巴巴作為大陸龍頭企業備受關注。近日有員工在內部網站爆料公司「996」、「361」、「領導PUA」，還說「馬雲就是不想員工舒服，覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦，體會自己當年創業的苦。」
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據《易簡財經》報導，阿里內網近日有一篇《致阿里》的貼文，內容指出公司很多問題，包括996、361、領導PUA，以及阿里的福報文化與組織問題。
所謂「996」，即員工早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。「361」則是阿里巴巴強制實施的考核制度，每年績效評分時，30%的人拿走一半以上的獎金，並有升職加薪的機會；60%的人拿走剩下的那一小半獎金；最後剩下的10%不僅沒獎金、不准調職加薪，甚至有可能被公司淘汰。
貼文內容寫道，「馬雲就是不想員工舒服，覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦，體會自己當年創業的苦。」
▲馬雲參與創辦湖畔大學擔任校長。（圖／CFP）
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阿里內網還有一篇貼文，是號召大家願意為阿里「去死」，這2則貼文形成鮮明的對比：一個人發文噴阿里高層，被群眾點讚；一個人發文號召大家願意為阿里去死，被高層點讚。
圍繞這2則貼文，阿里的員工對企業內部管理和文化進行熱議。不過在知乎的評論區中，幾乎大部分人都是對阿里的管理模式怨聲載道。
一位認證為「阿里巴巴集團員工」的網友吐槽，「不建議大家來阿里了，公司層面去年是阿里的多事之秋，拼多多的日活用戶超過淘寶，螞蟻上市失敗，本地生活餓了麼+口碑被美團按在地上摩擦，投資蘇寧易購幾百億虧一半。」還有「螞蟻金服員工」評論說，「小公司從來沒來過的還是可以試一下，能抗住加班到半夜被PUA就行。」
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網友指出，從公司股價就可以看出來，對比區間各大互聯網公司普遍暴漲的股票，阿里的股票表現最差；從員工個人層面來看，阿里現在是個十幾萬人的大公司，P6P7進來就是個螺絲釘，晉升靠排隊，薪資也屬於行業中下等；公司文化特別爛，這裡PUA的長官到處都是，有其他好的選擇真的別來。
▼《致阿里》部分內文 。（圖／翻攝自技術員客棧）