▲很多主管都會詢問應試者「期望薪資」是多少。（示意圖／CFP）
記者曾筠淇／綜合報導
到新公司面試時，多數主管都會詢問「期望薪資」，一名男網友就發文表示，要是報太低，薪水可能就真的那麼低；但若報太高，公司可能會直接不錄取，「期望薪資」這題到底要怎麼回答呢？貼文一出，不少網友紛紛留言回應，「不會啊！我都會寫高一點」、「你賣房子不會留空間給人殺嗎」。
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這名網友在Dcard上，以「各位會刻意把『期望薪資』寫高一點嗎」為題丟出心中疑問，新公司的主管在用人以前，大多會詢問應試者的期望薪資；因此原PO就好奇，應該要怎麼報才好？
▲期望薪資怎麼報？（圖／翻攝自Dcard）
原PO提到，要是期望薪資報太低，公司可能就會照著他開出的金額來給錢；但是萬一寫太高，公司可能又會覺得沒給到期望值，或許很快離職，所以索性不錄取。原PO認為，下一份工作的薪水應該會比前一份還高，要是原本薪資將近40K，新公司的期望薪資報在44K至45K會太超過嗎？
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貼文一出，不少過來人留言建議，「我覺得看你急不急找工作，急的話，最低至少要寫你可以接受的」、「不會啊！我都會寫高一點，然後會被再砍一點」、「評估業界行情價、心中可接受的底線，取個平均再預留被砍的空間」、「一定要寫自己可接受的，好公司會幫你調高」、「我都寫上份工作+5K，薪水沒變多幹嘛要去」、「寫高讓他砍，反正他一定會砍，像賣房子一樣，價格是拿來砍的，不要一開始就掀底牌」。