▲科技業大規模徵才活動已經開跑。（圖／資料照）
記者林妤柔、周康玉、余弦妙／綜合報導
科技業擴大規模徵才，台積電、聯電、艾司摩爾、國巨都在各大校園舉辦說明會。針對徵才資訊，台積電也公布「用人標準」，分享重視應徵者的哪些特質，1111人力銀行發言人建議，求職者可從「5大面向」下手，增加面試官對自己的印象及好感度。
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先前，有網友分享自己畢業多年投台積電，一直石沉大海，以為是被鎖住，後來才發現當初碩二面試時，以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。對此，台積電表示，所有投遞台積職缺的履歷，都會妥存於台積內部履歷庫，供用人主管瀏覽並邀約面談，並沒有針對該個案進行回覆。
至於台積電的選人標準？台積電指出，「志同道合」是台積人才招募的中心思想。除了對專業知識與能力的要求，台積電選才重視應徵者的誠信正直與重然諾的品格，面對困難挑戰能努力不懈、堅持到底的毅力與耐壓，積極主動處理問題或尋求支援的態度，勇於提出新構想並能爭取主管支持，及能獨立思考、透過洞察做出適當決定的判斷力。
▲台積電選才重視應徵者的誠信、正直的品格。（圖／記者施怡妏攝）
對於想投身科技業的求職者，1111人力銀行發言人黃若薇建議，可從五大面向著手準備，包括「履歷」、「簡報」、「應對」、「服裝」、「感謝函」等重點需要注意。
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首先，除了完整的「中文履歷」外，一定要額外準備「英文履歷」，應徵不同的職務及位置，履歷自傳都必須要量身打造、重新修正，讓人資看到求職者的謹慎與用心。
其次，則是「簡報」，內容包括個人簡介、優勢能力、專案作品等，頁數不要超過15頁，因為人資及老闆時間寶貴，整體簡報時間建議控制在10分鐘內最為合適。
第三，必須有充分的「應對」，搜集考古題或是多參考前輩的面試經驗，1111「面試經驗暨工作甘苦談」，也有多達上千篇的求職者經驗可供參考，例如「為何選擇我們公司」、「說說你做過最失敗的案子？原因為何？」、「你對公司的哪些產品有印象？」，除了具備闡述想法與理由之外，有些公司要求工程師要有一定的外語溝通能力，因此事先準備一段完整流利的外語自我介紹，絕對是加分。
▲若要應徵科技業業務，最好是合身西裝、套裝。（示意圖／CFP）
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第四在「服裝」方面，端看應徵何種職務類型，如果是工程師，外型簡單乾淨即可，一般人印象中的牛仔褲，在這裡並不扣分，但要留意的是，若是應徵科技業的業務，則要盡量符合專業俐落的形象，合身的西裝、套裝會是好選擇。
第五「感謝函」，簡單來說就是累積好感度，如果主管考慮2選1時，背景差不多的求職者，可能會因為感謝函而出線，提醒一下，可以說明面試過度回答不周全或想補充的部分，積極展現決心與態度。
最後，黃若薇提醒，正式聘書OFFER才算是錄取，口頭錄取通知都不算數，跟公司要求正式聘書的原因在於，聘書對於資方的約束力比較大，例如有聘書寫明保障年薪，跟口頭保障年薪，兩者的法律效力差異甚大，必須特別留意。