▲調查顯示進６成上班族在提出離職後遭到公司刁難。（圖／翻攝自pakutaso）
記者余弦妙／台北報導
最近不少人都會有轉職打算，而這也將迎來一波離職潮，面對「待退」員工企業到底是怎樣的呢？根據人力銀行調查顯示，在提出離職後，有高達58.8%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
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yes123求職網指出，針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力，從調查結果中顯示58.8%上班族曾經遇過來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：以找不到人為藉口，延後離職日(58.7%)、以交接未完為藉口，延後離職日(36.2%)、老闆或主管開始對自己冷言冷語(33.6%)，以及離職日前，工作量突然暴增(22.2%)、找藉口預扣或延後發薪(15.7%)。
其他的「離職刁難」狀況，又還有要求放棄獎金或分紅(13.9%)、突然要求簽署保密條款或競業禁止契約(12.6%)、要求放棄未休的年假或補休(11.2%)，以及離職日前，突然被改變職務或職位(10.2%)、找藉口不發離職證明書(8.5%)。
不管有沒有遭遇過被為難的窘境，仍有60.8%的上班族表示，在提出離職後，仍然會堅守崗位，直到最後一刻；但也代表其餘的39.2%，選擇不再賣命打拚，能交差過關即可。
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