▲勞退自提還能幫自己節稅。（圖／pixabay）
記者余弦妙／台北報導
你都怎麼規畫你的退休生活呢？退休金到底夠不夠支應你未來退休的日子呢？全台灣共有1千多萬名勞工，其中1205萬人都有加入新制勞退，那你知道除了雇主幫忙提繳的6%以外勞工自己也能自提6%嗎？自提到底有什麼好處呢，以下就讓《ETtoday新聞雲》幫你整理出自提好處與哪3種人更應該自提。
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勞保局指出，只要是適用勞退新制者，都可以在每個月的薪資中再自行提繳，從原本雇主就應該幫你提繳的6%外，勞工自己還能提繳最多6%，這樣每個月就有薪資的12%存入帳戶。
但就有人困惑，不是都說2026年勞保即將破產，如果多提繳不就到時候領不回來？其實不然，勞保跟勞退是兩筆不同的退休金，勞保指的是勞保年金，而勞退是勞保退休金，每個月所提繳的錢都會進到勞保局設立的勞工退休金個人專戶，每人都有一個專戶，因此不需要擔心錢會不見。
而這筆錢也會由勞動基金運用局來去做投資運用，根據勞金局的2020年的全年收益率來看有收益率7.35％，但就有人也擔心如果勞金局的績效如果不好，是否也會有虧損？對此，根據勞退新制規定，勞工在請領退休金時可享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益，因此就算收益率不好，也不必擔心會虧損。
另外，新制勞退的勞工除了可以把自提當成每月儲蓄習慣外，根據規定每月自提的部分將不記入提繳年度薪資所得課稅，因此還能有節稅功能。
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所以綜觀上述優點，那到底哪些人最適合自提呢？
一、有節稅需求者
舉例來說，假設你的月薪為3萬2000元，每月自提6%就是1920元，每年合計就是共自提了2萬3040元，這筆錢就可免稅，假設你的綜合所得稅稅率為5%，那你就可以省下1152元。
二、月光族
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每個月就在發薪日的當下就已經讓雇主先幫你提角自己所設定的自提部分，這樣就不會變成每個月薪資都花光光的狀態，也算是提早幫自己存下未來的退休金。
三、不會投資的人
根據勞金局的收益公布來看，雖然自2005年上路以來，報酬率都有正、有負，但根據勞退新制的規定，勞退基金有保證獲利的機制，在請領退休金時可享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。