▲ 勞動部長許銘春。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部今（8）日出席立院衛環委員會，會前勞動部長許銘春就針對疫苗接種假指出，根據防制條例第7條已向衛福部建議，民眾若是接種疫苗就能夠請疫苗接種假，至於最終是否給有薪假還是要等指揮中心決定。
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許銘春表示，目前建議衛福部的版本就是研議只要受雇者只要配合防疫政策，就能夠向雇主請疫苗接種假，而雇主也不得拒絕，且不得視為曠職，也不能強迫其請事假、病假等其他假別。
另外，許銘春也提到，雇主也不得扣受雇者的全勤獎金或做出其他不利的處分，而這個假別的計算方式為接種當天算一天，隔天24小時算一天，共計兩天，受雇者只要提出接種疫苗紀錄卡即可，無須檢具診斷證明。
許銘春也說，目前勞動部給出的建議僅有研議給薪或補貼，並未要求強制雇主給薪，畢竟這個不能歸責於雇主，因此最終決議還是要遵照指揮中心。
最後，勞動部也補充，由於疫苗有施打類型不同的關係，因此也建議，如疫苗須施打兩劑，疫苗接種假就有4天，換句話說也就是只要施打一次疫苗就可請兩天假。
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