▲示意圖，與本文無關。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）
記者周亭瑋／綜合報導
台灣除了面臨低薪問題，慣老闆壓榨員工的案例更比比皆是；然而，這間公司的老闆明明給薪大方、福利優渥，工作量及時間也分配合理，反倒養大員工們胃口，因為懶散或個人疏失，造成公司虧損的情況也一再發生，讓他心寒不已，所以最近徵才開出的薪資也越來越保守。
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網友在Dcard表示，「我們公司的老闆給薪相當大方，目前辦公室行政職月薪都4萬以上，有一點專業技術的，像是行銷、倉管、財務等則5萬起跳，基本上都會比上一份工作多30%以上，獎金看營運狀況，最近至少都有3-4個月全薪，每年也都會調薪，金額平均都3%-8%。」
他直言，公司福利很好，經常聚餐，還會有零食飲料，「工作算自由，工作量也合理，基本上都不需要加班，公司一直鼓勵正常上下班，頂多1個月1、2次，但不會超過1小時。」
沒想到，在如此佛心的待遇下，部分員工一點也不珍惜，胃口也漸漸被養大，他傻眼直呼，「上班時間只要老闆不在，都會聊Line、看網站、股票等等，再來和公司說自己很忙、工作量太大，每天卻又準時上下班，有時工作無法如期完成，還要求申請加班。」
▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫unsplash）
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原po指出，錄取時大家都很感謝公司，結果隨著年資漸增，不努力提升工作效率就罷了，還開始不停抱怨，要求更多的福利；更誇張的是，有的人因為懶散或疏失，導致工作沒有在時程內完成，造成公司虧損，卻推說工作量太大，還有同事毫不避諱，直接在辦公室裡做自己的副業。
對此，他不禁感嘆，「還有很多類似的事情，而且不只1、2位有這種情況，使得老闆最近開的薪資都偏向保守，也陸續資遣了一些態度有問題的員工，當作殺雞儆猴。順帶一提，後來經過打聽，被資遣員工薪資又回到一般水平。」
最後，原po也忍不住幫老闆抱不平，「覺得老闆的理念是好的，他希望員工至少年薪都百萬上下，也能好好的替公司努力付出，但為什麼給了高薪之後，很多人工作態度還是老樣子呢？」
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po文引起熱議，不少網友直呼，「這讓其他公司沒有4萬還加班加到死的，情何以堪」、「工作內容的難度搞不好是主因，還有主管的脾氣」、「工作態度影響未來發展，他們剛好是負面教材」、「你老闆是對的，也會提升員工品質，但可能誤找了一些素質不夠匹配這些錢的人，汰換掉就可以了」、「哪家公司？跪求開缺」、「我也想應徵」。