▲育嬰留停繼續投勞保年資還能持續累積。（圖／pixabay）
記者余弦妙／台北報導
根據「性別工作平等法」規定受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，可向雇主申請育嬰留停，不僅在育嬰留職停薪期間可申請育嬰津貼，且勞工更可以持續參加勞保普通事故保險及就業保險，除保障勞工育嬰期間的保險權外益，還可持續累積勞保年資。
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勞保局納保組組長黃錦儀指出，目前截至2月底前所統計的，申請育嬰留停且持續加保的被保險人約有4萬7390人，占整體育嬰留停勞工96％。
黃錦儀也說，為減輕雇主及被保險人負擔，勞工辦理育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。據統計，光增加7成保費負擔，去年政府就多支出15億7104萬餘元。
另外，黃錦儀說，2015年起勞保局已將育嬰留停津貼及育嬰續保申請書表合一，也促使勞工加保，辦理育嬰留停津貼的勞工中有96％選擇續保，續保時仍為被保險人，如果勞工在育嬰留停期間選擇繼續加保時，生育第二胎的話仍可領取勞保生育給付、育嬰留停津貼等。