▲好友的同事請婚假。（示意圖／取自Pakutaso）
記者曾筠淇／綜合報導
公司只要有人請假，其他同事就要幫忙補足其工作進度，就有網友發文表示，他朋友的同事因為請婚假，害得好友必須幫忙處理更多業務，結果對方回來上班時，居然已經懷孕了。好友認為，小孩不是所有人要生，婚也不是每個人都要結，所以育嬰假不支薪，婚假應該也是吧？貼文一出，隨即引發網友熱議。
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這名網友在PTT的WomenTalk板上，以「婚假有薪合理嗎」為題發文，提到好友抱怨同事請了3週婚假，害得他「背了三週的鍋」，而對方回來上班後，居然已經懷孕了，讓他相當無奈。
好友表示，小孩子不是所有人都會生，所以育嬰假本來就沒有支薪，相對的，婚也不是每個人都會結，那婚假應該也要比照辦理才對。原PO聽聞後覺得很有道理，而且婚假本質就是事假，給薪水真的很奇怪，「大家覺得呢？」
▲同事請完婚假後，居然就懷孕了。（示意圖／取自Pexels）
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貼文一出，不少網友都留言回應，「結婚的人根本沒問題呀，是老闆應該要調度短期人力來補吧」、「薪水又不是你同事付的，就算無薪婚假，你同事還是要做二人份的事啊」、「老闆不請職代才是問題」、「怎麼不怪公司不補人」、「福利在你手，你不用也不要眼紅別人用」、「就是要鼓勵結婚、生小孩，很難懂嗎」。
根據勞基法規定，「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」勞工如果因婚、喪等正當理由請假時，公司應該給予假期且給付工資；同時，雇主不可以因為勞工請婚假、喪假扣發全勤獎金。至於育嬰假，即「育嬰留職停薪」，因此公司不必支付薪水，不過勞工可向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於薪水的6成之多。