▲原PO應徵新人不順利。（圖／取自免費圖庫negativespace）
記者施怡妏／綜合報導
多數公司在徵才時，都會明確寫出上班時間、休假制度、薪資福利等，以吸引優秀人才進入公司，一名網友表示，最近公司在應徵新人學歷只要高中職就可以，薪水開32K卻沒有人願意來，或是來了幾天就不做了，過了3個月仍找不到人，讓他很納悶，「現在連請個員工都變難了」。
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一名網友在PTT版上發文，公司最近想找一般會計和機車文件外務，薪水開32K，只要高中職畢業就可以，工時9點至18點，中間午休2小時，還有冷氣可以吹，但過了3個月仍沒有人願意來。
原PO透露，來應徵的都是中年人，年齡約在40到50歲，「但他們不是來了就跑，不然就是去年年底叫他來，他感冒到今年4月，好不容易請來了，結果半天就跑了，我中間空5個月沒請人，他好意思？」
▲網友們回應。（圖／翻攝自PTT）
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不斷被求職者放鳥，他感到很挫折，因此自己找推薦人選，但一大堆20-30歲的年輕人都做不久，不到1年就換工作，「是不是都去跑外送了啊？」本來以為是公司的問題，跑去問隔壁公司，對方竟然也是同樣的狀況，讓他超無言，「現在是不是連請個員工都變難了」。
對此，網友們認為薪資太低，「拿這薪水不如就跑外送，還自由吧」、「32K現在只能請學店文組或屁孩吧」、「顯然你開的薪水還不如跑外送，還不提高薪資」、「沒有請不到人的職位，只有請不到人的價格」、「大家都炒股一個月賺比月薪高，怎麼徵得到勞工」。也有人點出問題點，「到底誰會想要做一個低薪又沒前途的工作阿」。