▲原PO因疫情關係，工作受到影響。（示意圖／免費圖庫pakutaso）
記者施怡妏／綜合報導
指揮中心宣布，三級疫情警戒與停課確定延至6月14日，也讓餐飲、旅遊業等恐陷入失業窘境，一名在餐飲業工作的網友表示，因為疫情關係，老闆表示餐廳要無限期休業，請他自己離職，而當他提到資遣費時，老闆則回覆，被資遣會有紀錄，以後很難找工作，他因此疑惑，「想討回權益，但又怕名聲黑掉」。
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一名男網友在Dcard上發文，受到疫情影響，工作的餐廳休業，被迫放假在家，前幾天老闆打電話，告知餐廳必須無限期停業，希望他可以自己提離職，他因此反問，「根據勞基法我有資遣費吧？還有，你要給我預告期工資」。
沒想到老闆卻說，資遣會有紀錄，以後出去會很難找工作，希望原PO可以主動提離職，而且餐廳營運困難，也沒有多的錢可以資遣他，「我想討回我的權益，可是又怕事情鬧大，從此在業界黑掉，請問如果是你們會怎麼做？」
▲勞動部提醒，勞工面臨資遣時一定要確認好自己的相關權益。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
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對此，網友們指出，根本不會有影響，「你如果是自願離職，別說資遣費，連政府的失業補助你都拿不到，別被騙了，打電話去勞動局」、「他只是不想給你資遣費啦」、「是資遣又不是開除」、「是話術，別被老闆騙了」、「拿資遣費+非自願離職證明，資遣日當天前3年，有累積投保就業保險滿1年，才能申請失業補助」。
本站曾報導《面臨老闆突然資遣該怎麼辦？ 這5項保障一定要確認》，雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，可以向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後生活。