▲被放無薪假期間，勞工所短少的薪資可向勞動部提出薪資補貼申請。（示意圖，非本文所指的實施無薪假企業或員工／記者姜國輝攝）
記者余弦妙／台北報導
為因應本土疫情升溫，勞動部勞動力發展署今（9）日公布修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月。
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安心就業計畫自去年疫情爆發後就推出至今，發展署表示，該計畫一直都是配合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的實施期間，主要針對在特別條例實施期間受到衝擊的勞工。
只要是經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。
舉例來說，A勞工為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬0,900元，計算公式為( 45,800-24,000)*50%＝10900元。
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如果想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「疫情紓困專區」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，，瞭解更多申請資訊。