▲台灣本土疫情升溫，不少旅館都改成防疫旅館。（圖／記者張一中攝）
記者余弦妙／台北報導
台灣疫情持續嚴峻，這也讓不少飯店變成防疫旅館，就有民眾表示自己原本工作的飯店就遭到政府徵收，變成了防疫旅館，但如果原本工作的地方變成防疫旅館，勞工是否就只能繼續待下去？或是自請離職呢？
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對此，勞動部指出，如勞工面臨勞動契約遭到更動時，可以拒絕雇主的安排，若雇主無法提出更好的方案或補貼辦法，就應該要依法給予資遣費，不得要求勞工自行離職，若遇到雇主強迫離職，可向地方勞工局申訴。
勞動部進一步說明，舉例來說，勞工在一開始應徵時就是應徵櫃台人員，但現在因為飯店要變成防疫旅館，從原本服務對象是一般大眾，變成需要防疫隔離的顧客，這也是屬於職務上的變動，勞資雙方可以進行協調，雇主方面可以提出相對應的補償或職務調動，如薪資加給、調店、調單位等措施，但勞工若是不願意接受，雇主也不能強迫勞工接受或要他自行離職。
但假設如果勞工願意接受調職，如果是調離原單位，雇主則應該要給予相對應的補貼，例如如果要跨縣市，雇主應提供交通費或宿舍等。
不過，勞動部也說，先前也有發生過1個案例是雇主因有其他規劃，要將員工調到其他分店，勞工不願意因此提出申訴，但經調查後發現分店僅與原本的相隔一條街，按理說差異並非到非常大，因此該名勞工申訴失敗。
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勞動部說，不管勞資雙方如何協調，總言之，雇主如果要變成防疫旅館，或是有其他改變進而導致勞工的勞動契約遭到變動，都不應該要求勞工自行離職，而是要提出合理的配套因應做法與之協調，若協調不成，才能依法進行資遣。