▲網友發現主管突然開始面試新人，令他相當擔心。（圖／Unsplash）
實習記者周依儒／綜合報導
疫情期間又碰上畢業的季節，不少人擔憂飯碗不保。日前一名網友就發文表示，自己很幸運在疫情爆發前獲得工作機會，但沒想到做了大概2個月，卻發現明明人手已經飽和的公司，主管卻在安排與其他新人面試，讓他十分擔心自己是不是「離滑104的日子不遠了」？
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原PO在Dcard工作版發文表示，他剛好在疫情爆發前獲得工作機會，目前進來公司已經快2個月，主要工作內容為內勤事務，公司規模也算穩定成長中，他提及，在剛進來時與要離職的前輩大約交接了4到5天，但公司的業務量不算少，因此即使有交接，但有時對業務內容仍然不太熟悉。
▲原PO自認工作算努力，表現也不差。（圖／翻攝自Dcard）
原PO表示，前輩離職後他就馬上獨立作業了，所幸主管在第一個月對蠻照顧的，也很有耐心教他，直到第二個月他就慢慢上手，就算有不懂的也都能自己找出答案；沒想到最近一兩週卻發現主管開始安排新人面試，但明明公司已經飽和，且在疫情前最後一次會議中，公司也決定先停止招募，因此讓他這個試用期還沒通過的社會新鮮人很緊張。
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原PO仔細回想過去一個月，工作可能沒有到非常上手，但即使有時被糾正了他都會立刻改善，且和主管相處也很融洽，實在不知道為何公司最近要招募新人，「不曉得離回頭去滑104的日子是否不遠了，通常這個情況會如我所想的那樣嗎？」
▲原PO擔心自己是不是要被資遣。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
對此，許多網友也分析，「不要想太多，好好做你的工作，也有可能是你還沒滿三個月公司怕你跑掉，或是人資需要業績」、「我覺得新人有問題就問不要自己摸索，不是說自己找答案不好，而是在周圍人看來，你遇到問題不會發問、不夠積極」、「你可以去104上面看看公司開的是什麼缺啊」、「不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀，不要想那麼多」、「還是建議你要做好心理準備，雖然行業不同，但我之前的主管就是這樣，一個新人在試用期表現不行，他立刻開始面試新人，試用期一到就直接說掰掰」。
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除此之外，也有一名網友分享，他剛做第一份工作時也有3個月試用期，自認非常努力，但在試用期之間，公司仍在在求職網站上繼續掛著他這份職缺，直到試用期結束後這個職缺才關閉，所幸後來公司也和他說通過試用期；不過他卻在3個月後又發現自己的職缺又再度被掛上求職網，且剛好在發現沒幾天就被資遣了，而資遣理由則是上級覺得他無法適任，「就做了半年而已，給你參考，什麼事都有可能發生」。