▲原PO憤怒表示，完全不符合勞基法規定。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者施怡妏／綜合報導
遲到一分鐘就要扣1000元！一名網友透露，友人最近被派遣到中科某電子廠工作，第一天上班監工介紹工作內容時說道，遲到1分鐘要扣1千元，進場內要按照顏色指引走路，走錯被拍照要扣2千元，搭錯電梯也要扣2千元，但這些規定是不符合勞基法的，原PO氣噗噗直呼「派遣公司都這樣欺負人嗎？」
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原PO在臉書「爆怨2公社」發文，友人在人力派遣工作，最近被派到中科某電子廠，第一天上班監工說道，每天早上6:50前場外集合，進場打卡不能超過7:30，遲到1分鐘要扣1千元，廠內要按照顏色指引路線走，走錯被拍照扣2千元，搭錯電梯扣2千元，弄破螢幕扣5千元，沒穿派遣公司的背心也要扣錢。
友人聽完這些規定後很緊張，害怕一不小心就被扣薪水，原PO則憤怒表示，這些在勞基法上都無法成立，「派遣公司都是用這種方式，欺負那些不懂勞基法的人嗎？」可能有些內部因素外人不了解，但如果有員工犯錯被扣薪，不清楚勞基法規定而隱忍，或是直接離職，只會有越來越多的受害者。
▲原PO一看規定氣炸。（圖／翻攝自Facebook／爆怨2公社）
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對此，網友們也直呼「太誇張」，「感覺還沒賺到錢就先欠公司一堆罰金了」、「1分鐘1千？請問月薪是有1百萬是不是」、「這還能領到薪水嗎？稍微不小心都要被扣完了」、「遲到1分鐘一天的薪水就沒了，可以直接回家了」、「擺明不想付薪水」、「對阿，派遣公司專門嚇不懂法律的小綿羊」。
根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付勞工」，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為違約金或補償。